El Grupo de Trabajo Talento50+ del COIT nace con la vocación de poner en valor el talento senior como activo estratégico para la profesión de ingeniero de telecomunicación.
Formado por colegiados en activo con más de 25 años de experiencia, este grupo promueve una comunidad abierta, colaborativa y orientada a la acción, donde la experiencia acumulada se convierte en motor de transformación social y profesional.
Sus principales objetivos son:
• Combatir el edadismo en el sector telco, mediante estudios, encuestas y visibilización de buenas prácticas.
• Impulsar redes de apoyo entre profesionales senior, fomentando el networking con propósito.
• Generar contenidos de impacto (blog, pódcast) que inspiren y refuercen la cultura del valor intergeneracional.
• Fomentar el mentoring y el voluntariado senior, tanto en el ámbito profesional como en la alfabetización digital.
• Atraer y fidelizar colegiados mediante el reconocimiento del valor que aporta el Talento50+ a la profesión y a la sociedad.
Con este enfoque, el COIT se posiciona como el primer colegio profesional que protege, potencia y visibiliza el talento senior en activo, integrándolo en proyectos estratégicos y generando nuevas oportunidades de impacto.